风华正茂奋楫为先

    5月3日，建设集团机关党委召开公选青年干部谈话会。集团机关党委书记、党委工作部主任、人力资源部总经理张恩来，人力资源部副总经理尤海英参加此次谈话会。

    会上，张恩来代表机关党委对新进青年干部顺利通过试用期表示祝贺与肯定。他表示，13名青年干部顺利通过集团考评体系，各部（室）主管领导、主要领导对大家半年以来的工作现实表现都给予较高评价，这充分说明在半年的试用期期间大家都能够认真工作，认真履职，认真配合，较好完成工作任务，都表现出了很好的业务能力、综合素质和潜质潜能，为大家很快融入团队感到欣慰。随后，张恩来逐一对每位公选青年干部进行点评，并提出具体要求。

    张恩来指出，青年干部要不断学习。心存气象风自雅，胸装点墨衣襟香。不学习就跟不上集团工作进度、就完不成本职工作、就不能有良好的精神面貌。在学习上除了学业务，更要有爱好，无论做什么工作，如果单一研究业务知识，思路会越来越窄，创新发散思维会逐渐消失，除了业务知识，更要多学国学知识，历史知识，哲学知识，以及滋养精神灵魂的文学艺术知识。读诗使人灵秀，读史使人明志，读哲使人深刻。大家要借助多媒体平台，涉猎各个领域知识，用理论丰富自己，用文化营养自己，没有一定的理论底蕴将走不远，站不高；没有一定的文化底蕴，将走不长，立不住。在座青年干部都是建设集团机关的一张名片，是集团机关的一个窗口，要在学习中点亮名片，树起窗口标杆。

    张恩来强调，青年干部要提高站位。年轻人志当存高远。要有大格局，大视野，高站位。青年干部一定要与时代发展融合，把个人成长和企业成长结合在一起，和国家的复兴大梦融入在一起。要深刻认识我国政治生态环境发生的革命性变化、全面理解社会文明发生巨大变化、重点掌握党在自身建设治国理政外交上形成的理论体系框架。大家要读懂弄通集团的改革发展十三五规划、职代会报告、思想政治工作会议工作报告以及集团出台的重要文件，结合自己工作，在企业发展的蓝图上，在国家复兴大梦的征程上，设定个人的人生目标，实现人生价值。

    张恩来指出，青年干部要提高修养。要学会在思考中客观的看待生活，不要站在个人角度、好恶、利益上看问题，要站得更高、看的更全，也要走的更近、掌握本质。要学会历史、客观的看待工作中的人和事，成为一个心胸豁达的人。“风物长宜放眼量”。在集团机关工作，除了与同事、各部（室）横向沟通外，还要与权属公司相关业务部门打交道，要学会倾听，学会换位思考，学会包容；更要学会处事的技巧与智慧；还要学会在挫折中摔打淬炼，切记患得患失，勇于接受挫折，坦然面对逆境。

    会议最后，尤海英从珍惜机会，提升素质，热爱工作，树立目标等方面对年轻干部提出期望，鼓励大家用工作能力与人格魅力来实现更好的发展。